（三）创建制度型党组织，抓好各项工作的落实
提高工作效率靠制度来激励，良好的形象靠制度来规范，优良的服务靠制度来保证，结合单位的实际，几年来党支部健全了党建13项制度，并装框上墙，使党建工作有章可循，各项制度纳入了以制规言、以制范行的管理轨道。
在党费收缴中，认真执行党费收缴制度，严格执行收费标准，由专人负责，按时足额的完成了党费收缴任务。
在各项制度执行中，全处人员都能自觉的遵守各项制度，党员能做到模范遵守，在落实上一视同仁，在检查考核中把党建工作与各项工作一起落实兑现，并作为年终考核指标进行考核、奖励。
（四）创建激励型党组织
为了表彰先进，促进各项工作的发展，党支部把党建工作融入单位各项工作进行综合考评，坚持日检查、月评比、季考核、年终奖励。开展奖勤罚懒、评优树模活动。在考评中坚持自评与互评相结合，群众评议与上级考核相结合，定期检查与专项考评相结合。建立考评簿册和档案，党员目标管理跟踪档案、支部工作任务完成情况登记簿、党员活动记录簿、好人好事登记簿、党员活动签到簿、党费收缴登记簿等，对评选出的优秀工作人员给予了奖励。
（五）创建带动型党组织，充分发挥党员先锋模范作用，搞好园林绿化建设
为了充分发挥党员的先锋模范带头作用，党支部组织全体党员、积极分子积极开展义务劳动，在“五.一”、“十.一”期间为了让市民过上一个轻松的节日，在全体党员带动下，全体职工放弃节假日，加班加点，每年在“世纪广场”、“凌霄广场”、“镇远门”及步行街摆放数万盆鲜花，美化了环境扮美了榆林，活跃了节日气氛，提升了榆林的整体形象，最大限度的营造了园林景观效果，更为榆林的市民创造了优美的人居环境。在学雷锋献爱心活动中，党员率先垂范，为受灾地区捐款上万元，组织全体党员带头无偿献血，2005年全处献血人员17人，2006年有21人参加了义务献血。
3、开展争当“五优共产党员”活动
为了切实做到求真务实，实践全心全意为人民服务的宗旨。党支部在学员目标管理中建立党员目标管理制度，开展争当“五优共产党员”活动，建立了目标考评、责任追究、服务承诺制度等，把党员目标管理标准和党员职责结合起来进行了细化、量化、并落实到人，提出了具体要求。在考核中，坚持月检查、季评比、年考核、采取听、看、查、访、议等方法。实现工作指标、量化考核、综合考核相结合，实行严格的考勤制度和城市园林绿化分级养护管理标准，较好的完成了全处的各项任务，在每年的年终考评中，通过民主评议，测评打分，党员合格率为100%，05年评选优秀党员3名，先进工作者12名，06年评选出“五优”党员2名。
4、深抓党风廉政建设，全面开展反腐倡廉活动
（一）强化党风廉政教育，促进领导干部廉洁从政
党风廉政是关系执政党生死存亡的大事。根据市纪委、市城建局的总体要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真贯彻落实执行党中央、国务院关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示，强化党风廉政宣教工作，集中开展了“大兴求真务实之风，推进反腐倡廉工作”和《党内监督条例》、《纪律处分条例》学习教育活动，认真解决党员干部在求真务实、廉洁从政、维护群众利益等方面存在的问题，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
（二）坚持标本兼治，综合治理，完善管理、监督机制，从源头上预防和治理腐败，加强领导干部廉洁自律工作。
一是加强对领导干部的廉洁监督，预防腐败
建立了党政一把手负总责的党风廉政建设领导小组，下设办公室。对职责范围的党风廉政建设坚持谁主管、谁负责，形成党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。认真履行党内监督职能，处内每年召开2次党支部廉政建设干部大会，支部委员对本人党风廉政和反腐败工作作了专题汇报。狠抓领导干部廉洁自律规定的落实，按照省委《关于进一步加强党员领导干部廉洁自律工作的规定》、市委《关于在全市开展狠刹领导干部收钱、跑官要官、配偶子女违规从业、参与赌博等四股歪风的意见》《2006年榆林市城乡建设系统党风廉政建设工作要点》以及“八个坚持、八个反对”整顿治理商业贿赂的要求，认真执行了领导干部配偶、子女从业的规定以及住房制度改革中保持廉洁的规定,进一步规范了领导干部的从政行为。认真落实领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度、收入申报制度，领导带头检查自己党风廉政建设责任制执行情况，以“三个代表”重要思想的要求，衡量自己的言行、党性、作风，在党内生活会上，开展批评与自我批评，５位领导向社会公开作出廉政承诺，签订了家庭廉洁承诺责任书，并联系个人思想实际，强化党风廉政建设。
二是加强民主监督，不断完善党内民主生活制度
按照城建局开好党员民主生活会的通知精神，2006年单位召开2次党政班子领导干部民主生活会，2次党员评议会，１次反腐败警示教育会，支部委员结合自己的思想作风、生活作风，分别做了廉洁自查自律报告和深刻的自我“党性分析”，认真的开展了批评与自我批评查找了自身的不足。全体党员对领导班子进行了民主评议，合格率达100%。
三是强化监督检查，增加工作透明度
为了加强社会监督，增加工作透明度，处内实行了政务、财务公开制度、重大事项集体讨论制度、上岗着装挂牌制度、督察制度、群众来信来访制度等监督管理制度，并设立了意见举报箱，自觉接受群众的监督。把党风廉政建设反腐败工作与其它工作一起安排部署，一起检查落实，看机关办事是否高效、是否方便群众，有无办事拖拉和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象；行政执法是否依法行政，有无乱收费、乱罚款现象；在精神文明创建活动中是否注重日常工作，加强长效管理，有无做表面文章的现象
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