？
　　2、是否有标准学习时间，以供核验受训者之学习进度？
　　3、能否备有学员在受训前、期间及受训工作能力之记录？
　　4、学员进步情形是否需要做成记录？
　　5、是否需对受训者所获知识与技能施以测定？
　　6、是否应由受训者的直接主管对受训者进行长时期的定期性观察，判定其培训成效，并将结果反馈给培训部门？

　　十三、公布培训计划
　　第二十八条　培训计划完成后，须公开发布以便引发员工的进取意识。
　　第二十九条　计划公布时应注意以下几点：
　　1、如果计划需向员工公布，是否准备在培训开始前或者是施行时宣布？
　　2、培训时间、地点、方法是否形成制度性文件下发？
　　3、培训结束后是否发给结业证书？

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