，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　4．泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

　5．被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方：

　1．患病或百因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的；

　2．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

　4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面开工通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

　1．在试用期内的；

　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　3．甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　4．法律、行政法规规定的其他情形。

（七）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

十、甲乙双方协商约定的其他内容：

十一、违反劳动合同的责任

甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：

甲方的违约责任：

乙方的违约责任：

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

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