口管理经验不足、掌握国家政策不够的现状，6月份我们与工商联联合组织了外贸出口知识培训班，其中12名女老板参加了业务培训，通过学习培训，她们的政策水平和外贸管理经验普遍得到了提高。同时我们深入到企业走访调查，与企业女老板交心谈心，了解企业的需要。现在正着手筹备“女企业家联谊会”，为企业女老板互相学习、交流和彼此促进搭建平台。

三、拓展妇女就业渠道，促进农村富余劳动力转移

为广泛开发妇女人力资源，切实提高农村妇女劳动力的综合素质和就业水平，加快农村妇女增收致富步伐，我们结合我市民营经济活跃，集群经济发展势头强劲的实际，从做好基础工作入手，通过示范基地带动和大规模招聘活动推动，促进农村妇女劳动力的有序转移。

一是打好基础抓好服务“促”。我们对农村富余女劳动力现状进行了摸底调查。掌握了各村女劳动力的年龄结构、文化程度、职业技能、培训状况、转移愿望等第一手资料，27个乡镇场妇联建立了女性劳动力资源档案，及时掌握富余女劳动力在培训就业等方面的动态情况。妇联与劳动保障部门建立了定期交流制度，劳动保障部门定期通报企业招工意向，妇联负责推荐有就业愿望的妇女名单，并做好衔接工作。上半年通过劳动保障部门共促成了89名妇女劳动力的异地转移就业。

二是建立基地就地转移“促”。我们重点在开发区和工业发达的乡镇挑选经济实力强、管理科学、重视提高职工素质的企业作为市妇联富余女劳动力培训转移示范基地。目前已在马口惠丰纺织有限公司、湖北鱼鹤制衣有限公司、__宏利纺织有限公司、新河川华鞋业有限公司等4家企业正式挂牌。这些企业不仅把培训转移农村女劳动力作为己任，还利用自己的影响带动有联系的企业参与进来。一些企业主动放宽条件，尽量吸收农村女劳动力就业。上半年我们利用基地培训转移农村妇女劳动力531名。

三是抓住机遇整合资源“促”。为了解决企业用工难，促进农村劳动力转移，今年2月18日和3月8日，我市分别在隆泉宾馆和__体育馆组织召开了百家企业大型招聘会。市妇联作为活动的组织者之一，全力投入其中，我们积极与劳动保障部门互通信息，与企业洽谈有关事项，在各个部门的共同配合努力下，两场招聘会共有7000名妇女劳动力进场，达成用工意向的有3000多人，现场成交1400多人，有力地推动了农村妇女劳动力的转移。

近年来，我们在开发妇女人才资源，推进妇女发展上做了一定的工作，取得了一些成绩，但离党委、政府和上级妇联的要求还有差距。我们将以这次会议为起点，再鼓干劲，再加力度，为我市的经济建设和社会发展作出积极的贡献。

《市妇联参与社会主义新农村建设推进会上的典型发言》来源于中华文秘网，欢迎阅读市妇联参与社会主义新农村建设推进会上的典型发言。

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