势新的任务迫切要求我们进一步加强和改进信息调研工作，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　1、要从推动组织工作创特色、树品牌的高度来认识做好信息调研工作的重要性和必要性。领导重视是做好各项工作的关键。领导对信息调研工作是否理解和重视，直接影响信息调研工作人员的工作干劲、工作热情和工作积极性，并进而影响信息调研工作的质量和水平。当前，有的县（区）和同志对信息调研工作尤其是信息工作还存在一些模糊认识，把做好信息工作单纯理解为追求上稿率、争名次。我认为，这种认识不够全面。评价信息工作的成绩，应该把数量、质量、价值、效果等有机结合起来。除了上稿率，更重要的是要看它对解决问题、推动工作所产生的价值，带来的效果。当然，我们也不能完全排斥上稿率。必须辩证地看待这个问题，没有一定的数量，就很难保证有一些高质量的信息。从实际工作看，本地信息被上级部门采用，是对本地工作的肯定和宣传，能够促进相关工作的深入推进和推广。而且，被上级部门采用的，一般都是反映本地区有特色有影响工作的信息。换一句话讲，信息工作质量的高低，也直接检验我们工作的成绩和水平。我们无法想象，一年到头没有一篇信息在上级刊物刊用的地方，组织工作会做得怎么样。因此，做好信息工作的意义不只在于信息本身，更在于它能够反映一个地方的工作深度、工作水平、工作成效和工作作风，能够提高我们工作的知名度。

　　思想是行动的先导，只有思想上的清醒，才有行动上的坚定。各级组织部门特别是领导干部要进一步深化对信息调研工作重要性和必要性的认识，把信息调研工作作为提升组工干部能力、改进组工干部作风的重要手段来抓，充分发挥信息调研在服务领导决策、推动工作落实、引领工作创新等方面的基础性作用，更好地推动组织工作创特色、树品牌、出经验。主要领导要把信息调研工作抓在手上，放在心上，落实在行动上，切实担负起领导责任，经常过问，帮助研究解决实际问题；分管领导要及时了解情况，加强工作指导，抓好工作落实，真正承担起直接责任人的职责。市委组织部要加强对信息调研工作的指导，进一步加强与省委组织部的联系，争取更多的指导和帮助。要树立大信息、大调研的观念，发动组织各业务科室和所有干部都来关心、支持和参与信息调研工作，形成全员搞信息调研的大格局。

　　2、要以争先创优的精神推动信息调研工作出精品、上档次。信息调研工作是组织部门开展的为数不多的几项考评工作之一。各地市、各县（区）之间竞争非常激烈，如果工作上稍有松懈就有可能排名靠后，甚至垫底。去年，我们信息工作的滑坡就给了我们一个警醒。新的一年，又是新的起点，我们在谋划和推进信息调研工作时，要注意把握好以下三点。一是在工作目标上要“志存高远”。刚才，东方同志在讲话中提出了我市今年信息调研工作的奋斗目标，力争全市信息工作进入全省综合先进、市本级和1/3的县（区）进入全省先进；调研方面，重点课题不仅要力争在省、市两级组织部门评比中获得好成绩，而且要力争在《党建研究》、《组工通讯》、《江西日报》等党报党刊上多发表文章。我认为提出的这些奋斗目标是必要的，实现这些目标也是可能的，体现了我们抚州赶超发展的精神。目标任务确定后，最重要的是要操作落实。就信息工作来说，要实现上述目标，关键是要突出重点，主攻中组、主攻省组、主攻正刊，力争在中组和省组多上稿，上份量重的大稿。今年已经过去了四个多月时间，全省已在中组部上了20多篇稿，而我们市、县两级在中组组工信息还没有1篇上稿，省组正刊也还没有破零，上稿形势非常严峻。各地务必奋起直追，组织人员认真研究中组信息和省组信息正刊稿件的特点，研究近期信息反映的重点，紧跟形势，结合本地特色，确定信息选题，集中攻关，尽快拿出高质量的信息稿件，早日实现上稿突破。

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　　二是在工作部署上要“紧贴中心”。坚持把信息调研工作与业务工作同研究、同部署，将信息调研工作渗透到党建、干部、人才工作的各个环节、各个方面，实现信息调研工作与业务工作的互动双赢。一方面，要围绕业务工作实践抓信息调研，坚持从具体工作中出信息调研成果，使信息调研能够真实反映工作，及时总结工作，适时宣传工作。近几年，各地在党的建设和组织工作中不断开拓创新，出现了不少亮点和闪光点，大家围绕这些亮点做文章，形成了一批高质量的信息和调研文章，去年我们公推公选的情况就先后在中组部《组工研讨》、《江西组工通讯》刊发。今后要继续在这方面下功夫，坚持围绕业务工作深入挖掘亮点，总结经验，宣传典型。另一方面，要以信息调研促进业务工作，围绕热点、重点和难点问题开展信息调研，促进信息调研成果转化运用，不断提高信息调研工作围绕中心、服务大局的水平。

　　三是在工作作风上要“务实创新”。务实创新是做好信息调研工作的内在要求。可以这么说，离开务实的态度，没有创新的精神，信息调研工作要出“精品”无异于是天方夜谭。在新的历史条件下，党的建设和组织工作出现了大量新情况新经验新问题，而这些新情况新经验新问题又大都集中反映在基层一线。从事信息调研工作的同志，千万不能闭门造车，要脚踏实地，深入基层，深入群众，深入生活，把触角主动伸入到实际工作中，在基层一线捕捉有价值的线索和素材，在基层一线寻找信息调研的“富矿”。从事信息调研工作的同志，要把创新作为一种思维习惯、行为方式和价值追求，对组织工作中遇到的新情况新问题要进行深入思考，从理论上做出回答，从实践上提出对策；对基层创造的新经验、新做法，要及时进行提炼、总结和推广，更好地指导工作；对那些倾向性、苗头性问题，要敏锐洞察，抓住不放，深入研究，及时提出解决方案，力争每报一条信息、每形成一篇调研报告都能说言之有据、言之成理、言之出新，都能引起领导重视、触动领导思维、发挥应有作用。

　　3、要把建好信息调研队伍作为当前的一项重要工作来抓。加强信息调研队伍建设,是做好信息调研工作的基础和保障。近两年来，由于班子变动和人事调整，基层信息调研工作队伍也有较大的变化，有的信息调研人员被提拔重用，有的被轮岗交流,导致一些地方信息调研工作人员青黄不接，甚至出现了信息调研岗位人员空缺，这势必影响到工作的开展。各地要高度重视做好信息调研人员的选配工作，切实把那些政治素质高、熟悉组织工作、善于思考问题，且勤奋敬业、有较强写作能力的同志选拔到信息调研工作岗位上来，在全市建立起一支数量足、素质高、能力强的信息调研队伍。为此，每个县(区)至少要确定1名同志主要从事信息调研工作。鉴于县（区）组织部门没有其它综合科室，从有利于工作出发，信息调研岗位要放在办公室，办公室主任是信息调研工作操作落实的第一责任人。要通过办班培训、集中改稿、课题研究、片会、小会战等灵活多样的形式，经常性开展针对提高信息调研人员业务素质的活动，提高信息调研人员的业务水平。上个月27号，省委组织部举办了一期全省组织部门信息员培训班，每个县(区)都派了一名干部去参加培训。这批干部中大都是这两年新进组织部

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