懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。通过谈心、教育，了解入党积极分子的优势所在，找准不足，进行有针对性地培养，并将入党积极分子的情况及时向党组织进行汇报。认真落实党组织对入党积极分子提出的各项要求等等，提高入党积极分子的思想觉悟和修养，使其更符合党员的条件。

三是管好培养联系人。鉴于培养联系人在发展党员工作中所处的重要地位，实行培养联系人和入党介绍人一贯制，并以制度的形式确定下来，以保持对入党积极分子教育培养工作的连续性。党组织要加强对入党积极分子培养联系人的经常性教育，把他们的思想统一到党组织的要求上来，提高他们的素质和党性觉悟。以入党介绍人的责任要求来管理和要求培养联系人，通过培养联系人的素质提高和觉悟增强来影响入党积极分子，增强其对党员的感性认识，促其在思想上入党。同时，积极探索入党积极分子培养联系人资格证书制度。用有效的制度来约束培养联系人，通过对培养联系人的党龄、素质等方面做出具体规定，并在对党员进行党的知识教育培训的基础上，经考试考核合格后，颁发给党员入党积极分子培养联系人资格证书。并对资格证书实行动态管理，结合党员教育培训，每年组织一次资格证考试考核。凡是没有取得资格证书的党员，一律不得担任培养联系人；凡是没有资格证书的党员，一律不得担任入党介绍人。

三、实行入党积极分子考核末位延期制，把好发展对象的列入关

《细则》第九条规定：“要求入党的积极分子经过一年以上的培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。”为此，实行入党积极分子考核末位延期制，对年度考核末位的入党积极分子，延长其培养期，既保持了他们的要求入党的积极动机，又可以有效地扩大入党积极分子队伍，保证发展党员的质量，

一是支部考察。《细则》第八条规定“党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察。”在具体的考察中，既要对培养联系人履行责任情况进行考察，优秀的予以表彰；对履行培养联系工作不到位的党员，取消其入党积极分子培养联系人资格，年内不得评为先进。更要对入党积极分子的政治觉悟、思想品德、主动接受培养情况、学习表现、工作纪律等按照政治理论、业务素质和工作实绩三项标准进行考核，实行“一票否决制”，凡是有一项未能通过考核的，不得列为发展对象。

二是专人谈话。《细则》第十条规定：入党积极分子“确定为发展对象后，要进行政治审查”，在审查中可采取“同本人谈话”的方式进行，党支部要在对入党积极分子的有关材料进行审查，广泛听取党内外群众意见的基础上，指派专人同发展对象进行谈话，作进一步的考察，这次专门谈话，是党组织与入党积极分子的第一次正式交谈，通过交谈了解其对党的认识、入党动机、思想政治觉悟、工作态度、政治历史等方面的内容，既要肯定成绩，鼓励进步，又要指出不足，明确努力方向。凡是发现发展程序中存在弄虚作假现象的，一律取消其发展对象资格，追究培养联系人及有关责任人的责任，并视情节给予相应的党纪处分；凡是未能通过谈话的，取消其发展对象资格，视具体情况而定是否继续进行培养。

三是无功即过。入党积极分子经过组织培养，通过“吸收他们听党课，参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作”（《细则》第七条），基本上已是按照党员的有关标准来要求了，倘若是被列为发展对象的入党积极分子，不再严格要求自己，不再努力工作，在工作、生产、生活中起不到模范作用，混同于一般的群众，认为自己只要不犯错误，平平淡淡就可以入党，对抱有这种想法的发展对象，党组织要及时对其进行教育，仍不见好转的取消其发展对象资格，以真正把各阶层的优秀分子吸收到我们党内来。

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