上完党课后，随即赴宜昌监狱，在监狱纪委书记的带领下参观了监狱食堂、监舍及工作车间，随后观看了三名犯人现身说法的反腐倡廉警示教育录像片。活动结束后，大家深受触动，感觉到自由生活的美好，感受到亲情、家庭的珍贵，大家纷纷表示，今后要进一步增强法制观念，学习法律知识，自警、自省、自励，清正廉洁，堂堂正正做人，认认真真做事，为公司的改革发展贡献自己的力量。
以上活动的开展，教育了党员干部，对保持共产党员先进性，进一步增强组织观念和发挥党员先锋模范作用；对构建文明、富足、和谐公司，都起到一定的推进作用。
（三）认真开展效能监察工作。今年我公司配合局大公司改革，结合我公司工作实际，分别开展了临时聘用工管理效能监察工作及金峡地质房地产公司经营效益效能监察工作，加强了我公司内部管理，减少了用工法律风险，为金峡地质房地产公司改制工作提供了参考。
（四）加强理论研究。为了不断加强和改进党的建设，努力提高党组织的管理工作水平，根据上级党委的安排，今年我公司共撰写政研论文2篇，分获局系统一等奖一篇、三等奖一篇。
三、加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在科技骨干、一线中发展党员，2007年共发展党员4名，2名党员按期转正。公司党委结合本单位生产经营实际，完善党支部目标管理体系，进一步规范党建工作管理制度，建立保持党的基层组织和党员先进性的长效机制，继续在全体党员中开展了“保持先进性，立足岗位做贡献”活动。加强了对流动党员、离退休党员的管理，更好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。
四、加强党的作风建设，深入群众、为群众办实事　公司党委特别关注生活困难的弱势群体，并做好帮困救助和慰问。年初对全公司职工特别是弱势群体进行了摸底调查，在元旦、春节期间，公司党政走访慰问困难职工（包括退休职工）48户、职工遗孀27户、省劳模1户、省五一劳动奖章获得者1户。今年先后到医院看望慰问职工19人次，到生产一线慰问职工近200人次；先后对3户突发性困难职工给予了及时救助，为一名单亲女职工子女上大学给予及时帮助。今年6月份工会通过宜昌市扶贫办，向贫困村捐赠农科书籍252册、光盘15盘。今年向市总申请审核更换了两户特困职工优待证，并为汪卫华同志申请增办了“特困职工优待证”，使他们及时享受到了宜昌市的相关优惠待遇。今年还组织全体职工进行了全面的身体检查，做到了有病治病、没病防病。通过艰苦而富有成效的努力，向宜昌市申请到了近100套经济适用房，极大的改善了职工的住房条件，稳定了民心，提高了职工的工作积极性。　　　　　　
公司党委为减轻职工的医疗负担，为职工全方位编织了健康保障网络：一是开展了定期体检，力争大病早发现、小病不耽误；二是加入了宜昌市地方医疗保险，职工的基本医疗有了保障；三是积极为慢性病人争取慢性病门诊报销，减轻了慢性病人的医疗负担；四是为职工购买了大病统筹，避免患重大疾病的职工因病致贫；五是建立了职工互助合作医疗基金，对患病职工在市医保部门报销后的剩余部分进行再报销此举极大的减轻了患病职工的医疗负担，得到了广大职工的响应和赞成。
五、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体　2007年我公司领导班子进一步加强了自身建设，一是抓学习，中心组的学习已制度化、经常化；二是开好办公会和党委会，有事研究事情，无事沟通情况，会上民主气氛比较浓，大家充分发表意见，对意见不统一的不做决定；三是重视“三重一大”的制度建设工作，严格按照程序办事。
公司党委近几年来十分重视民主生活会质量，不走形式、不走过场，充分发挥民主生活会的作用，切实针对改革发展大事及群众关心关注的问题，制定措施，分工到人，狠抓整改，取得了很好的效果，也得到了广大职工的好评。
2007年2月13日，公司党委召开了专题民主生活会，会议的主要内容是学习胡锦涛在中纪委第七次会议上的讲话，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是8个方面良好风气的要求，深入查找自身存在的不足和问题。会议准备充分、形式民主、程序规范，班子成员进行了认真的自我批评及负责任的相互批评，达到了预期的目的。
公司党委还参加了总局的“四好班子”建设活动，按照总局党委《关于在煤炭地质单位开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》和湖北局党委《关于在全局开展“四好“领导班子创建活动的实施意见》的有关精神，积极开展“四好”领导班子创建活动，以班子建设促改革发展，取得了一定的成绩。一是加强政治领导，巩固先进性教育成果。公司党委始终把党的政治领导放在首要位置，通过抓好党的组织建设、思想建设和作风建设巩固先进性教育成果。二是加强理论学习，提高领导班子政治素质。党委中心组坚持理论学习制度，做到了学习计划、时间、内容三落实。中心组成员除了自学还坚持按计划组织集中理论学习。党委班子成员发挥表率作用，积极参加双重组织生活，参加党委中心组和党支部集中学习，还利用业余时间写出学习体会文章，针对改革发展实际撰写党课辅导材料和政研会论文，通过学习增强了领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，坚定了搞好公司改革发展的信心和决心。
六、积极开展精神文明建设活动，激发职工群众积极性　精神文明建设是新时期党建工作一个重要组成部分，2007年我公司开展了一系列创建活动，把思想道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去，调动大家的工作热情和积极性，广大党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。1、继续贯彻总局党委以“五个好”为基本内容的党建工作总体思路，力争做到“领导班子好、党员公司伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”。2、组织开展评选先进集体、先进管理人员、先进技术人员、先进工作者、优秀共产党员、优秀党支部活动，在公司内形成了“以树先进、学先进、比先进”的氛围。3、重视党建带团建工作，注重团员青年的激励与教育，开展导师带徒活动，拜师青年达6人；组织团员青年参加宜昌市青年志愿者活动，目前共有20余人参加；开展了“践行服务承诺，青年争当先锋”活动；以打造企业团公司意识、凝聚企业文化为主题，开展了青年野外拓展培训活动。4、积极推进企业文化建设，增强企业凝聚力和竞争力。公司党委立足文化强企，突出以人为本的观念，通过各种教育培训，增强员工的团公司与协作意识。5、大力推进法制教育，落实“五五”普法规划，制定了公司“五五”普法宣传教育方案，增强全体职工法律意识，全年共出专项法制宣传栏15期，聘请公司常年法律顾问为我公司全体职工讲授了“经济合同法”“物权法”等法律知识。6、重视计划生育工作，针对出现的新问题，公司党委及时下发了“关于进一步强化我公司计划生育管理的通知”，明确了责任和义务。
七、加大自身宣传力度最近几年，我公司宣传工作始终围绕党的十六大精神和我公司的改革发展，开展一系列的活动，进一步弘扬了正气，宣传我公司改革中涌现出的先进人物和事迹，展示我公司经营工作取得的成就。今年已出版了《《一二五简报》8期，同时积极向总局《煤炭地质报》和《湖北局简报》投稿件数十件。利用公司网站，加大宣传力度，增加了新的宣传领域，提高了单位现代文化品位，扩大了单位知名度。大力加强与地方政府的联系与沟通，与地方的联系日益紧密，我公司连续七年获得伍家区文明单位，积极支持、参与社区共创共建，为我公司经济发展营造了宽松和谐的外部环境。
八、进一步完善厂务公开工作保障知情权的有效落实
公司党委通过健全组织，加强监督，保证热点事项公开。针对部分单位原分工会、民管小组成员的变化，对公司属的四个单位重新民主选举健全了分工会和民主管理组织，及时保证了公司民主管理网络的健全。今年，我公司经济适用房的分配是全公司职工最为关心的事项，为保证公平、公开、公正，最大限度地合理分配，减少矛盾，在广泛听取意见的基础上，工会职工生活委员会多次召集相关职工代表进行修改完善，最终形成的正式分配方案再向广大职工张榜公布，广大职工比较满意，是历次集资建房中意见最小的一次。
九、积极开展群众性的文化娱乐活动，活跃职工文化生活　
群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分，为了丰富广大职工和家属的业余文化生活、促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围，除坚持平常的文体活动外，还利用重大节日开展了丰富多彩的活动。如“三八”组织女工游览湘西凤凰古城；“五一”开展育新门球比赛；“六一”为公司幼儿园增添了音响设备；“十一”组织举行了羽毛球、乒乓球、门球等职工体育比赛活动；重阳节组织在宜百余退休职工进行仙人溪一日游，使老同志们度过了一个非常开心快乐的重阳节。今年重新整修了职工棋牌活动室，进一步加强了管理工作，改善了活动环境。十一前夕，在积极参与的同时，协助局工会筹办并在我公司成功举行了全局系统的篮球友谊赛。
十、积极组织做好离退休工作，促进我公司的稳定发展离退休人员的稳定对我公司的发展起着重要的作用。除平常加强政策宣传、思想政治理论学习外，公司党委采取了“春风化雨、润物无声”的方式，将思想政治工作融入日常生活之中，做到以理服人、以情感人，收到了较好的效果。为了加强对离退休工作的管理，今年重点做了以下工作:
1、对92年提前退休问题进行全面复核，以摸清情况，保障退休人员权利。2、加强支部建设，认真组织好离退休职工的学习教育，使离退休职工老有所学、思想稳定。3、认真抓二项待遇的落实，没有拖欠离退休职工的养老金与医疗费现象，使离退休职工老有所养。4、大力支持离退休人员的文体活动，老年活动室人气旺；经常性组织我公司老年门球公司参加市门球赛，"重阳节"组织离退休老同志100多人进行仙人溪一日游，使老同志们度过了一个非常开心快乐的重阳节，使离退休职工老有所乐。5、聘请离退休职工参与我公司的经营，为我公司的发展出谋划策，使离退休职工老有所为。　　
总的来说2007年我公司党的建设工作取得了可喜的成绩，但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力，在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。主要存在的问题是：1、离退休老同志思想稳定问题:1993年工资改革以来，公司离退休老同志对现行工资和离退休费发放标准执行不平衡问题一直不能理解。虽然公司历届党委经常多方面做工作，但总体看难以从根本上解决问题。我们盼望国家制定政策部门、机构能对目前面临的情况有一个权威性、政策性解释,以争取老同志们的理解,能使我们的改革发展环境更加和谐。2、为了让离退休人员共享我公司改革发展成果，在局拨经费基础上，公司又为离退休人员增加了住房补贴等，此经费来源于公司属各经营实体上缴的管理费。明年大公司改革后，此津补贴经费来源不明。3、随着社会经济改革与发展，发展中的问题不断出现，许多党员群众对此不甚理解，使思想政治工作任务重、难度大。

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