一、什么是心理健康
衡量一个人是否健康，心里因素最重要。对于领导的心里健康，我就想起一个故事，故事发生在850年前的一天傍晚，在俄国的柏林市郊，有一位被称为宏吴的皇帝，正在市郊散步人们一看到皇帝来了都纷纷闭开，这时迎面走来一个白衣老头，这个老头哼着小曲，大遥大摆向皇帝走来，皇帝想这么多人都远远闭开我，为什么他敢大遥大摆走来，就问到“你是谁”？这个白胡子老头说：“我是国王”。宏吴想这还有别的国王吗？问他统治什么领域，他说道：“我统治我自己”。就是这么一个对话，在850年后，美国领导科学的专家，他在搞领导分析案例时，又把这个案例原原本本的写上，我也是看完这本书后，把这一故事讲给大家，让我们想想这位白胡子老头为什么敢在宏吴皇帝面前，哼着小曲大遥大摆的径自过去，而且敢在宏吴皇帝面前自称国王。这位白胡子老头就是有着鉴赏力的人，他的可贵之处就是要懂得相信自己，要管理自己，要开发自己，要实现自己的人生价值，是一个心里健康的人。那么什么是心里健康呢？世界卫生组织在20世纪90年代，归纳总结了一些经验在1999年提出了身心健康的标准，叫“五快”、“三良好”。“五快”：快食、快眼、快便，快语、快行。“三良好”：就是要有良好的个性，良好的组织能力，良好的人际关系。

有人问什么是身心健康，说这个人呼呼睡，哈哈笑，滋滋的喝，涮涮的饭，说这就是身心健康，有没有道理啊？有，但浅显粗俗点，心里健康的标准是相对的，他受时代，民族，文化，地域等各种因素的影响，特别是文化的影响，文化这个东西，可以说看起来无影无踪，实际上无处不在，无时不有。

领导干部的心里健康：领导干部素质健全和全面发展的重要标准，也是领导干部界时履行自己的职责，取得工作成效的内在的本领，当前，我国政府在全面建设小康社会，面对纷纷复杂，竞争激烈的国际形式，面对改革开放和现代化建设的艰巨任务，领导干部要做好工作，打开局面，取得成效，除了具备良好的政治素质，业务能力外，还必须有一个健康的心里素质。

领导管理学的心里健康五条标准，简称五种能力：

1、良好的社会交往能力。作为干部有良好的社会交往能力事关重大，干部不仅要要自己的工作岗位上与上下级和同事之间和谐相处，也要善于和亲朋好友交流，缺乏良好的工作友谊与心情交流，会严重影响干部身心健康，社会交往能力与人的身心健康有关，我们的公务员要“一半工作一半情，把握方位奔前程”，说你在做一些工作中，一半干工作，工作中还是有感情的，但是你无论是干工作还是论感情，方位方向要向前，位置既不能越位，又不能过位。在社会交往这方面，我们要向敬爱的周总理学习，无论是他的上级，平级，下级乃致于他的对手，在交往的时候，都显示了他的非凡的能力，这就是一个政治家的风采，这就是社会交往能力。

2、有较好的对自然和社会的适应能力。领导干部工作岗位的调动和职务的升降也是经常遇到的事情，面对不同的地域，不同的风土人情等文化特点，能够迅速有效地调整心态，成熟自如地保持良好的心态去适应新的变化，这就是一个社会适应能力，适应是一个干部的重要性素质，凡是心里好的领导者都有很强的适应能力，一般说来，人与环境之间按照顺序有四下步骤，认识环境，适应环境，驾驭环境，改造环境，这个过程可以做到，但不能超越，我们往往有些新的干部，到一些新的岗位，他还没有驾驭环境的时候就改造这个环境，结果没把环境改造好，把他改造的啥也不是，这是有一个规律的过程。大家都知道，汉朝的韩信是大将军，气量非凡，能受跨下之辱，后来他成了大将军。这说明他能认识环境，适应环境。

3、良好的自我控制和调节能力。领导干部在各种无力因素的影响下，必然会产生焦虑悲伤失望愤怒等不良情绪。干部提高自己的情绪，并有效的自我控制和调节，做到处事不惊心里平衡，保持平稳的心态。

4、对外界压力的耐受能力。人对外界压力耐受能力的大小，受先天遗传素质的制约，更受后天环境和社会发展进程中世界观的影响，也受到生活实践中锻炼出的意志，信念，经验等作用，领导干部面临来自组织，家庭和社会各方面的压力，如果没有较好的抗压心理素质，就很难驾驭复杂的工作环境和展现自己独自处理各类复杂问题的能力。

5、良好的心理创伤抗腐能力。在人生的道路上难免不会遭受或大或小的挫折，以至于引起心理创伤。作为领导干部，重要的是在心理创伤后能够很快地进行自我修复，且能正确对待。在今后的生活中、工作中不产生明显的消极影响。领导干部对环境要适应，关系要沟通，遭受挫折要冷静。领导者要有刻苦学习的精神，丰富、升华、超越自我。

二、领导干部常见的心理问题

1、紧张与焦虑。使之与环境不相称，痛苦情绪体验，典型形式为没有确定的客观对象和固定的观点内容而提心吊胆，对人身体和心理的健康

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