创新能力。同时要通过专业培训、定期进修、继续教育等多种途径，提高推广人员的素质。要注重培养农业科技企业家，鼓励支持农业企业的技术创新活动，造就一支懂科技、善管理的科技型企业家队伍，带动广大农民致富。切实提高亿万农民的科技文化素质，通过农业广播学校、电视大学、技术讲座、专业培训、职业高中、信息网络、远程教育、函授和夜校等多种形式，培养一支有文化、懂技术的农民技术员队伍。普及科学文化知识，在广大农村营造崇尚科学的良好氛围，加速农村知识化进程，形成促进我国建设社会主义新农村发展的良好环境。
2.3突破传统思维模式，强化各自责任意识，树立“人尽其才”的人才培养观和人才认知观。在培养农业科技创新人才的过程中，要把人才的培养和使用提升到带动经济长远发展的战略地位，在人才开发培养上，克服重外轻内、重“体制内”轻“体制外”的观念，做到外来人才与本地人才并重，做到既重视党政机关、事业单位的人才，又把民营企业、乡土人才纳入视野，广纳贤才，知人善任。
2.4整合各种资源，在充分尊重人才的基础上，构建“各尽其能”的人才服务观。建立党政领导和组织人事部门联系人才制度，注意听取各类人才的建议和意见，特别是在重大决策上吸纳专家、学者参与，发挥他们的“智囊团”作用。同时，在科研项目、设备、经费等方面予以政策倾斜，在培训、考察和外出参加科研活动方面予以优先，在医疗保健、住房、子女上学、就业等方面予以照顾。通过关心爱护人才，理解信赖人才，激励创新，支持创业，充分调动各类人才的积极性和创造性。

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